今年来，宁波德信工程管理有限公司工会委员会在江厦街道总工会的指导下，按照“八有”要求，开始推行“职工说事”制度，启动职工个体和集体说事。截止8月底，德信职工说事工作室筹建完成。

       心理和生理健康两手齐抓共管

     “职工说事”制度实行后，值岗负责人在接待过程中收到了多位职工的共同诉求，日渐繁忙的工作让自己感到很迷茫，缺乏工作动力，同时与周边同事交流不足导致在工作过程中配合不默契。接到此类需求后，工会班子非常重视，在与海曙区总工会、宁波市知音心理服务中心多方联系后，公司工会有幸邀请到了赵丽波主任亲临现场进行“社会认同与爱岗敬业”主题讲座。

       8月29日上午，讲座如期开讲。赵老师以当下职场的高压环境为切入点，通过一个个鲜活的案例道出了在快节奏的生活状态，接着用工作中常见的问题进一步引导职工们去思考自己如何在遇到事业瓶颈期、工作不顺心时快速调整自身心态；在遇到冲突时如何与周边的人进行有效沟通，营造良好的工作氛围。赵老师用循循善诱的方式，最通俗易懂的言语，最直接有效的办法，解开了困扰在员工心中已久的难题。 短短1个多小时的讲座，让职工们茅塞顿开，对于今后的工作有了更加明确的目标和努力方向。

       开展职工趣味运动会，增加凝聚力

       9月12日，公司工会组织了一场“我运动，我快乐”趣味运动会。本次运动会包括托球跑、摸石过河、过障碍物运篮球和拔河4个项目。此次趣味运动会为企业职工们提供了展示自我的机会，让他们在紧张的工作之余，享受到生活的无限乐趣，在运动中缓解工作的劳累，以更加饱满的精力和激情投入到今后的工作中去；也增强了各部门员工之间凝聚力和向心力，培养了职工团结协作、拼搏进取的集体主义精神，增强了各部门之间的交流和联动，为公司日后更好、更快的发展打下夯实基础。

       提升工作技能，增强行业竞争力

       在浙江省造价协会、宁波市造价服务站共同部署下，造价技能竞赛相继展开。有职工在说事过程中提到，比赛临近但是没时间复习，更加不知道从何着手复习。工会得知后，在第一时间与公司管理者协商，在最短的时间内拟定出了一套备赛方案。根据赛程安排，工会协同造价各专业负责人组织了多场赛前辅导，帮助参赛选手们梳理难点和重点内容，并编制了数套模拟试题，以便选手们及时查漏补缺。9月4日，在宁波市工程造价技能竞赛决赛中，企业三名职工分别以第五、第七、第十七名获得此次比赛的“造价能手”称号，还获得了团队二等奖的荣誉，将代表宁波市参加浙江省的造价技能比赛。11月13至14日，在浙江省第三届工程造价技能竞赛中，企业职工宋洪梁在个人赛中名列18名，并获得“金牌造价工程师”荣誉称号。 通过这种“以赛促学，以学促做”的方式，切实提高了工程造价专业人员的业务水平，激发了广大“造价人”立足本职、刻苦钻研的工作热情。

 （江厦街道总工会）