今年以来，海曙区总工会积极落实“组建专项行动”，协同建立以“社保数据库”和“税务数据库”实时联动的企业建会响应流程和工作机制，扎实推进新产业、新业态和新商业组织依法建会，夯实了工会工作的基层基础。

       一是实施专项行动，全员推进建会。积极落实“组建专项行动”，通过与海曙区人社局、海曙区税务局沟通协调，与其达成了信息共享机制，有的放矢开展工会组建工作。重点排摸百人以上未建会的企业职工，尤其是针对货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、网约送餐员、保安员、电商平台从业人员、民宿行业从业人员等新群体人员建会情况，力争百人以上企业建会不留死角、新“八大员”群体入会有所突破。动态关注海曙全域各类产业园区、特色小镇、创业平台等新兴领域、行业及新社会组织的建设发展，部署各级工会紧密配合，成熟一个，跟进一个，确保建会不留“盲点”和“空白点”。全区工会组建率和入会率动态保持95%以上。

       二是依托行业工会，集中推进建会。依托商（协）会来促进工会组建的模式，抓建会促覆盖，实现了重点领域、重要群体和重要行业的集中建会。宁波市海曙区家庭服务行业工会联合会、海曙区龙观乡旅游行业工会联合会、海曙区鄞江镇梅园村域发展产业链工会联合会、宁波市婚庆行业工会联合会、宁波市海曙区美发美容化妆行业联合工会、宁波市海曙区汽车流通行业工会联合会等一批行业工会的成立，让200余家企业的5000多名职工找到了工会“娘家人”。

       三是落实政策保障，激发工会活力。根据宁波市总工会《关于进一步加强区域性行业性工会联合会建设的意见》文件精神，按照每 5000 名会员或 50 家工会配备1名职业化工会工作者的比例，为部分行业工会配备专职工会工作者，解决了有人干事问题。加强工会联合会日常工作运转经费保障，建立以实绩为主导的差异性补贴机制,解决了行业工会建设经费不足问题。同时，在行业工会建设“会、站、家”一体化的“工创家+”职工服务阵地，让职工享受到“家门口”的工会服务便利。海曙区鄞江镇梅园村域发展产业链工会联合会获评获评2019 年度宁波市五星级区域性、行业性工会联合会。

       四是强化普惠服务，吸引职工入会。为提高工会对“三新”群体的吸引力和凝聚力，区总结合“三新”群体工作生活特点,将就业服务、技能比武、法律援助、金秋助学、困难职工帮扶救助送温暖工程向“三新”组织群体靠拢,用看得见、摸得着的实惠,增强他们的获得感、归属感和他们对工会组织的认同感。在行业工会成立之际，开展工资集体协商要约，签订工资专项集体合同，保障职工的工资收入每年略有增长。区总还主导各行业工会纷纷开展了各具特色的活动，如送餐员、电子商务、机动车检测职工等技能竞赛活动，受到了职工和企业的欢迎。

（区总组织线）