为深入贯彻中央、省委省政府及市委市政府关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见精神，切实维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，10月16日下午，海曙区召开了劳动争议调裁诉三方联席会议。区人大常委会副主任、总工会主席林兵出席会议并讲话。

       会议讨论并通过了《宁波市海曙区加强劳动争议调裁诉对接工作实施方案》，明确了区加强劳动争议调裁诉对接工作协调小组组成人员，并且就进一步推进劳动争议调裁诉联动化解工作进行了部署。

       据悉，区劳动争议调裁诉三方联席会议由区总工会、区人力资源和社会保障局、区人民法院三方组成，实行轮值方式，联席会议原则上每年召开一次。各单位定期交流有关工作情况，确保劳动争议纠纷调裁诉工作有序运转。工会要加强劳动争议调处工作室体系及劳动争议调解员队伍的建设，组建一支业务素质过硬、调解经验丰富的调解员队伍。提高劳动争议化解的成功率，共同构建和谐劳动关系。

       同时成立了海曙区劳动人事争议调解中心总工会分中心和人民法院分中心。一个中心，两个分中心建成后实行信息互通，调解员互用，调解结果互认。并作为调解劳动争议纠纷和调裁诉对接工作场所，为职工群众提供“一站式”高效率调处服务。

       为进一步缩短广大群众仲裁维权道路，优化服务，为群众提供便利。区人力资源和社会保障局在区总工会设立劳动争议仲裁派出庭，区人民法院在区总工会设立劳动人事争议巡回法庭，对调解不成的案件，按照法律规定进行仲裁和巡回审判。真正实现职工维权最多“跑一地”，方便了当事人在“家门口”维权，此项举措为全市首创。

       区人大常委会副主任、总工会主席林兵表示做好劳动纠纷调处工作既要加强劳动争议预警机制的作用，从源头上遏制劳动争议的发生。更要注重调裁诉工作的对接，整合各级各部门职责和资源，将“调解”的便利性、非对抗性和“仲裁”“诉讼”的权威性、规范性结合起来，推进劳动争议化解“最多跑一次”、“最多跑一地”，合力预防化解劳动关系领域重大风险，共同推动构建和谐劳动关系。

 （区总法工线）