（全媒体记者 张昊桦  通讯员 郑轶文 翁姗姗）

       一百年前，宁波“红帮裁缝”靠一把剪刀、一个熨斗、一卷皮尺闯天下，在中国服装史上谱写了辉煌的一笔。现在，雅戈尔的产业工人们正投身转型升级的大潮，续写着“红帮裁缝”工匠精神的时尚传奇。

     “以前到了下午5点，大家都下班了。但最近，主动要求加班的人多了！”8月19日，雅戈尔时装公司技术部上衣样版组的负责人苏铠发现，最近同事们都勤勉了不少，仔细一问才知道，原来大家都在备考国家一级打版师。

       职业技能认证水平提高了，待遇也不一样。苏铠介绍说，如果考取国家一级打版师，人社部门会给予3年每月1000元的补贴，公司内部还会额外奖励一笔“技能补贴”。“其实也不只是为了收入增加，工作久了，总希望自己的技能获得认可，将来可以迈上更高的平台。”一位员工说。

       事实上，雅戈尔集团作为宁波市参加省民营企业产改试点的6家企业之一，同时也是浙江省首批十家进行企业内部技能等级评定的试点企业之一，正积极推进企业内部技能等级评定。员工的技能等级水平，以前是政府说了算，现在则话语权到了企业手中。

     “试卷是企业的技能大师出，评价标准也是根据企业需要来定的。”苏铠2008年进入雅戈尔时装公司，从一名普通试样工成长为技术骨干。在10多年的制版生涯中，他先后获得过10多项省市乃至全国的专业荣誉称号，其中2015年6月更是以全国第三名的成绩荣获“全国十佳服装制版师”。

       和苏铠一样，还有不少从一线产业工人成长起来的雅戈尔工匠，比如制版大师何先撑、智能生产线车间组长王丹源等。

       据雅戈尔集团副总、工会主席刘新宇介绍，企业可自主组织评价鉴定，获得由人社部门颁发的证书，并可优先获得职业培训经费补贴，更好地推动和促进产业工人培训工作。认定职业目录包括裁剪工、缝纫工、缝纫品整型工、制版师共计4个职业，划分为5级，分别是：初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。计划从2020年开始，三年评价中级工1000人、高级工710人、技师150人、高级技师30人，共计1890余人。加大补贴：按初级工(五级)1500-3000元/人年，中级工(四级)3000-6000元/人年，高级工(三级)及技师(二级)3000-6000元/人年、可认定考评员，高级技师(一级)3000-6000元/人年、可认定高级考评员。

       企业技能等级认定，有力地助推着产业工人素质提升。在雅戈尔，争当劳模已成风潮。刘新宇说，“雅戈尔劳模”选树活动已开展三届，共涌现出31名“雅戈尔劳动模范”。“我们对劳模待遇，实行‘终身制’，每年给予劳模6000元补助，直至退休。”