根据《关于推行“职工说事”工作制度的实施意见》（海总工〔2020〕24号）文件精神，海曙区总工会拟公开招募一批“职工说事”制度推行服务入围单位。具体情况公告如下：

       一、“职工说事”项目简介：

       为进一步健全职工利益诉求表达和协调机制，助力基层治理体系和治理能力现代化建设，海曙区总工会计划自2020年起到2022年底，在全区工会系统全面推行“职工说事”工作制度。“职工说事”制度，作为职代会、厂务公开等企事业单位基本民主管理制度的有机补充，是工会组织通过职工参与单位治理，保证“当家作主”权利的重要形式，也是构建和谐劳动关系的必然要求。

       为积极推动“职工说事”制度化、规范化、常态化，海曙区总工会发挥工会枢纽型平台作用，拟招募一批社会组织作为海曙区“职工说事”制度推行服务入围单位。

       二、服务入围单位数量：5家

       三、“职工说事”项目实施主体：海曙区各镇（乡）街道、各系统及直属工会

       四、“职工说事”项目实施时间：2020年8月至2022年12月

       五、服务签约方式：

       服务合同委托方为：海曙区各镇（乡）街道、各系统及直属工会。

       服务合同由委托单位与入围社会组织一年一签，合同金额，由双方根据服务工作量确定。

       六、服务内容：

       （一）协助委托单位，在下属基层工会中推行“职工说事”制度。按照文件要求，推动基层工会全面建立“职工说事”工作室，实行规范化管理，要求做到“八有”：有工作场所，有标识标牌，有工作制度，有说事平台，有说事信箱，有轮值表，有记录簿，有公告栏。帮助基层工会完善“职工说事”工作流程。

       （二）协助委托单位，在下属基层工会中宣传海曙区基层工会活力指数评“家”体系。帮助基层工会按照评“家”体系要求，梳理相关电子档案。

       （三）协助委托单位，排摸服务单位生产经营情况和当前面临的困难问题，发掘基层工会特色品牌工作、关心关爱职工典型案例、困难职工帮扶需求、劳动关系预警信息，以及工会系列阵地建设情况。走访工作完成后，填写《海曙区基层工会“职工说事”制度推行落实走访登记表》。

       （四）协助委托方，选树“职工说事”制度推行典型示范单位，打造“职工说事”特色阵地。

       （五）配合各级工会，完成“职工说事”制度推行服务项目的评估工作。

       七、服务入围单位资质要求：

       （一）入围海曙区“职工说事”制度推行服务单位的社会组织，需在区级以上民政部门登记注册，具有独立法人资格的社会组织。

       （二）具有承接政府采购项目经历，有一定的工作经验和服务能力，且近两年无重大违法违规行为，在政府购买服务中无违反合同行为，未受到登记管理机关或者其他政府部门行政处罚，未因涉嫌违法违规正在接受有关部门调查。

       （三）具备提供服务所需的人员、设备和专业技术能力，在工会服务领域有专业特长或类似项目经验的优先。

       （四）具有健全的内部治理结构、财务会计和资产管理制度，能够严格履行合同义务，按时完成服务项目任务，保证服务数量、质量和效果。

       （五）具有良好的社会信誉，具有依法缴纳税收和社会保险费的良好记录。

       八、报名事项：

       本次招募工作程序为“发布公告—提交材料—现场评审—结果发布”。请有意向报名的单位，于2020年7月27日前，将报名材料电子版（营业执照、项目申报表）发海曙区总工会邮箱nbhszgh@163.com。现场评审会时间、地点另行通知。

       联系人：陈老师，联系方式：0574-89188248（工作日8:30—17:30）

       附件：《关于推行“职工说事” 工作制度的实施意见》的通知

                  海曙区总工会“职工说事”推行服务项目申报表

宁波市海曙区总工会

2020年7月22日