7月14日下午，海曙区总工会党组书记、常务副主席吕维共赴宁波亿林节水科技股份有限公司、宁波天天汽贸有限公司走访，就推进工匠人才培育、技术工人工资集体协商体系建设、“职工说事”平台建设等工作进行调研。段塘街道总工会主席缪君玉参与调研。

       在宁波亿林节水科技股份有限公司，吕维共一行走访企业技术研发等部门，就如何进一步发挥好劳模（工匠）创新工作室作用，发扬传统“师带徒”活动优势，因地制宜培养人才，助推企业持续健康发展与企业负责人及技术骨干进行交流。吕维共表示，做好工匠人才培育工作，是推进工改、产改的主题和主业。要把劳模（工匠）创新工作室、名师带徒以及＂五小＂工作，作为基层工会、企业工会工作的重头戏，紧盯不放、常抓不懈，务求实效。

       在宁波天天汽贸有限公司，吕维共在听取汽车流通行业工会联合会发展及当前劳动关系情况后，提出要把工会参与创新基层社会治理，作为重点工作着力推进。结合海曙实际，把“职工说事”工作深化细化，集中资源精力，搭建更多海曙职工的“开放空间”。要把段塘工会的“企情通”、横街水村工会的“工商联”，以及古林企业集体工资“协商制”等做法，坚持深化好，推广提升好。为企业和职工搭建多种形式的沟通平台，更加精准有效地服务好辖区企业。

（区总综合文字）