为大力加强机关作风建设，树立干部队伍良好形象，海曙区总工会开展“微约束”大家谈活动。领导班子带头对“微约束”进行剖析，党员干部负面言行看似小却影响大，有损党员干部形象，会在群众中造成负面影响。与会党员积极参与讨论，畅谈“微约束”的必要性。

通过开展“微约束”大家谈活动，共提出“服务冷淡，缺乏热情”、“应付推诿，敷衍塞责”、“不服安排，抵触抱怨”、“不分场合，乱作评论”；“工作拖拉，效率低下”；“不思进取，自降标准”；“无视小节，不讲规矩”；“遇事推脱，影响团结”等负面言行表现。

针对负面言行，区总工会重点从党员干部“信念关”、“言论关”、“行为关”三个方面制定解决措施，直面具体的小问题，对症下药，防止小毛病发展成大问题，坚持监督管理，抓早抓小、关口前移，从严从实规范约束党员干部行为举止。一是开展党员干部教育活动，加强宣教工作力度，促使党员干部在内心深处明得失、知敬畏。二是重点对列入清单的言行进行提醒督促，点明注意事项，确保党员干部严守底线不逾矩。三是开展专项督查，严格对照清单进行监督，发现问题立即整改。