海曙区总工会通过多项举措抓好工会工作者队伍建设,完善工会工作者的职业化、社会化管理道路，目前全区已招录聘用职业化工会工作者37人，组成了一支工会系统服务基层服务职工的生力军。

        一是用人监管规范化。为避免区、街镇交叉管理混乱，对录用到街镇的职业化工会工作者采取统一招录分配、统一核定职级、统一考核管理“三统一”管理模式。根据《海曙区职业化工会工作者管理办法（试行）》（海总工〔2017〕63号）文件规定，按照个人总结、区总认定、市总备案等程序，规范考核奖惩制度，将考核结果作为合同续签、薪酬提升、评先评优的依据，逐步完善社会化职业化工会工作者流出机制。

       二是培训架构科学化。全面开展职业化工会工作者业务培训、动态管理和职级专业提升工作，将职业化工会工作者专项培训纳入年度全区工会干部教育培训计划，按照业务需要要求职业化工会工作者参加上级工会举办的各类专项性业务知识培训班，主要以工会业务、服务职工、法律法规、公文写作、信息宣传等内容为重点，打造全科培训体系。并积极鼓励全区职业化工会工作者参加全国社会工作者职业水平考试。全区已有3名工会干部获得助理社会工作师证书,4名工会干部获得社会工作师证书。

       三是职责定位精准化。对职业化工会工作者“讲、做、写”提出“三能”要求，面对职工、企业行政等各方人员，能讲会讲，有效宣传工会知识、法规等；面对职工所求所呼，能做会做，处理好维护职工权益与维护企业利益、职工发展与企业进步等关系；面对工会方面新闻、汇报、调研等材料，能写会写，做到所思所想所写贴近民意、主题鲜明突出、质量数量并举。

       四是薪酬待遇规范化。结合经济发展水平和工会工作实际，根据实际工作需要和绩效考核情况，逐年提高职业化工会工作者的待遇标准。对考核优秀的职业化工会工作者，由区总工会统一通报表彰。严格执行《宁波市职业化工会工作者管理办法（试行）》的具体要求，按照职级和薪级逐级提升工资档次，落实“五险一金”和带薪年休假等待遇。

（区总组织线）