4月6日上午，浙江省总工会县级工会先行改革工作培训会在宁波举行，省人大常委会副主任、省总工会主席励志海发表讲话，省总工会领导曹国旗、董建伟、周小兵、林金德等出席会议。省、市、县（市、区）委组织部相关部室负责人，市、县（市、区）总工会主席、党组书记、分管副主席及相关部室负责人，省总机关各部门及直属单位负责人等参加会议。

记者从会上获悉，新星商圈联合工会“1+X”星模式代表海曙模式崭露头角，全省组织处领导干部、工会主席，分2批次参观了新星商圈工会阵地，海曙区委书记孙黎明，区人大常委会副主任、总工会主席林兵陪同。

在全面深化群团改革的新形势下，如何增强工会组织政治性、先进性、群众性？如何破解工会基层基础薄弱、网上工作薄弱？海曙区总工会通过近五年的改革创新，做出了积极回答。

强组织：夯实工会工作基础

记者了解到，海曙区总工会从2009年就启动了商圈工会规范化活力提升工作，并于2013年，率先在全市实现商圈工会全覆盖。区总工会一边加快商圈工会覆盖的深度和力度，一边着手探索运转体制建设，实施1+3+1的组织模式，孕育了包括新星商圈“1+X”星模式在内的一批“一会一品”工会品牌。2014年，海曙工会启动“工会在你身边”商圈服务月，打通商圈工会服务最后一公里，商圈月活动一直延续至今。与此同时，在商圈工会全覆盖的基础上，去年开创了“工创家”新阵地，聚拢楼宇中的小微企业职工，以“工会、社工、义工、职工”四工联动的创新模式发展壮大。

重创新：五“HUI”合一

创新是海曙工会近五年来工作的核心主题，海曙广大工会工作者，以提升工会组织凝聚力和服务力为目标，从五“HUI”合一着手，努力构建海曙工会“家”文化蓝图。海曙工会以工“会”组织为基础，面向全区500家基层工会，全面启动星级活力基层工会创评。建立职工满意度“会员评家”制度，依托第三方发放问卷3000份。顺应改革，海曙工会转变工作推进方式，实行线上线下高效结合。线上，依托网上“慧”平台，通过应用型工会网站与海曙职工之家新媒体，及时宣传工会工作动态。依托工会QQ工作群、工会微信工作群，开通线上工会服务直通车，重点提供政策宣传、技能培训、活动报名等便捷服务。线下，以职工服务中心为切入点，结合工会各条线工作，为广大职工提供工会普“惠”服务。完成新工人文化宫“荟”空间培训教室，打造以“工荟俱乐部”为载体的职工活动社团孵化平台。提出自组织概念“汇”聚人才，通过建立“发现·认证 — 引导·扶持 —助力·共赢”的工作体系，发挥工会枢纽型组织优势，团结引领全区职工自组织围绕工会“公转”和“自转”。

海曙区总工会负责人表示，2017您海曙工会将以工会改革和宁波新一轮区划调整为契机，努力推动融合、提升、中心下移，迎合改革方向与职工需求，从五“HUI”合一着手，加快海曙工会组织建设、职工阵地建设、服务品牌建设。