近日，海曙区新星商圈工会联合会通过三大平台积极探索“1+7+X”服务新机制，打造全新的商圈工会品牌，不断提升区域性（行业性）工会建设水平。“1+7+X”服务体系，1即新星商圈工会联合会，7即商圈内已成立的7个专门工作小组，X即以后不断增加的专门工作小组。7大工作小组通过会员代表大会表决确定了具体工作职责及成员名单，并定期开展专项服务活动。
     一、各施所长，搭建自我管理平台。新星商圈工会联合会通过3个小组搭建平台，充分调动企业、工会会员积极性，商圈中的企业及职工各施所长参与工会联合会的日常管理，实现自我管理。如“守望”民主管理监督小组负责开展民主管理监督工作、促进劳动关系和谐稳定，“众和”劳动争议联合调解工作小组负责维护职工合法权益、促进职工队伍和社会稳定，“阳光”安全生产监督工作小组负责发挥商圈职工代表参与企业安全生产监督，维护职工在劳动过程中安全与健康的。
     二、各显身手，搭建志愿服务平台。通过整合商圈内各大企业中的法律、就业创业咨询资源、广告创意等优势资源，组建各类志愿团队，搭建志愿服务平台，开展各类专项志愿活动。包括拥有捐献置换、环保公益、法律援助、应急支援、扶危济困、文明新风6支分队的“3H”（Hand Help Hope）公益互助小组、拥有政策咨询、项目策划、职场麻辣烫、自主创业4支分队的“锐星”就业创业小组。志愿队的服务活动得到了商圈企业和职工的欢迎，进一步扩大了工会的影响力，也吸引了更多的企业和职工将加入到这些队伍中去，丰富商圈的志愿服务平台。
     三、各取所需，搭建特色互动平台。商圈工会联合会根据商圈内企业特点和职工需求，成立活动小组，搭建特色互动平台，开展各类职工喜闻乐见的工会活动。包括开展各类学习教育、技能比武、才艺展示、阅读大使进企业的“智航”素质教育小组，开展如群友俱乐部、青春连连看、520集体婚礼、欢乐亲子园等各类联谊活动的“海纳”职工联谊小组。通过这些互动联谊活动，不仅能够加强商圈内企业的联系，营造良好的商圈工会氛围，而且能够进一步增强商圈工会联合会的凝聚力，扩大工会的影响力。