为使辖区广大企业和职工更好地掌握与运用《劳动合同法》，更好地处理企业、商铺与员工之间的劳资纠纷，规避劳动风险，妥善做好年前社会稳定工作。12月17日，段塘街道丽园4S商圈特邀请海曙区职工服务中心景珍老师及辖区社保站站长丁盛，在段塘街道丽园4S商圈会议室举行《劳动合同法》专题培训会，共有六十余名来自不同企业的人资、职工参与此会。会上，景老师以自己丰富的经验、实际案例生动形象地讲解了有关劳动合同订立与解除、社保缴纳、休息休假等方面的“劳动用工风险防范”，并告知企业年底将至不要拖欠工资，解除劳动关系也要尽量采取和平方式。

      《劳动合同法》对于企业和职工，都是一份保障。可能在平时，会给企业带来一定的压力，但一遇到问题与纠纷，就能公平地、规范地处理，对企业来说，是一份约束，也是一份保障。

      在讲座中，景老师提到“企业单方面与职工解除劳动关系，必须要告知工会，不然就是违法解除”。例如，近几年中有一个案例，企业是按照规定、法律正常流程与一位职工解除劳动关系，其他都是正确的，包括仲裁所、一审都是判定企业合法的，但到了二审，就因为没有告知工会这个程序，就全部推翻，判定企业违法，赔偿职工。从中，体现出了工会的作用。工会是企业与职工之间的润滑剂、中间人，如果遇到劳资纠纷，工会需要发挥自己的作用，维护职工的合法权益，同时也为企业解决实际问题。

（段塘街道总工会）