为进一步加强企业技能人才队伍建设，完善符合产业技术工人特点的企业工资分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制。12月3日下午，海曙区总工会在君禾泵业股份有限公司3楼会议室召开了一场海曙区技术工人工资集体协商观摩会。宁波市总工会副主席严萍、宁波市海曙区人大副主任、区总工会主席林兵、宁波市海曙区总工会党组书记、常务副主席吕维共、宁波市总工会法工部调研员王吉祥莅临此次会议。各镇（乡）、街道、园区总工会的主席、副主席、工会干事参加观摩会议。

      君禾泵业企业方和工会方各派出5名代表开展正式协商。协商会由发出要约的工会方首先提出要约事项，企业方逐一给予答复，争议地方反复沟通协商的方式进行。经过1小时的协商，企业方代表与工会方代表就订立技术工人集体协商合同、国家技能等级，技术职称和特种岗位的补贴范畴和建立企业多能工补贴制度等职工最为关心的问题进行了平等友好的协商，最终议题达成共识。

      协商结束后，宁波市海曙区总工会党组书记、常务副主席吕维共作出重要讲话。他指出，协商双方抓住了当前职工关心的热点问题，也体现了当下加强产业工人队伍建设的要求，有很强的现实针对性。这次也是我们宁波市首次开展针对产业技术工人队伍的专项协商。就全区各地各企业如何深化推进工资集体协商工作，吕维共强调，一是进一步提高对开展技术工人集体协商重要性的认识。二是进一步重视对集体协商重要议题筛选的把握。三是进一步加强集体协商人才队伍的建设。四是切实发挥典型选树的示范带动作用。我们应在今后工作中注重对这些典型示范带动作用的发挥，通过回头看、总结推广经验、加强宣传等手段，在全社会形成“化解劳资关系矛盾要协商、调整工资福利要协商”的共识，要让广大企业认识到，集体协商工作“协商的是劳动报酬，培育的是平等理念，构建的是共赢的企业文化”。

（区总法工线）