11月6日，首届城市工会集体协商竞赛决赛在我区圆满落幕。来自全国的19支城市代表队和1支高校代表队100余人进行了激烈比赛。

      本次城市工会集体协商竞赛决赛由中华全国总工会主办，浙江省总工会、宁波市总工会承办。比赛主要对参赛队员的分工与整体配合是否和谐、思路是否清晰、表达是否准确等方面进行考核，通过模拟协商、知识竞赛的方式来锻炼和培养人才，以提高工会干部的协商能力水平，进而提升职工权益保障水平，充分调动职工积极性，推动企业和行业健康发展。

      比赛中每组两支队伍分别代表企业方和职工方，围绕工资增长、福利待遇、劳动保护、技能培训等与职工权益密切相关的议题开展现场模拟集体协商。经过激烈的辩论，宁波代表队获得团体总分第六的好成绩。值得一提的是，在宁波队的五名参赛选手中，我区选送的选手占据了四个。其中两名选手——南门街道周江岸社区工会负责人夏金和雅戈尔集团工会委员俞华清获得本次比赛“个人优秀选手”称号。

      据悉，平等开展工资集体协商是调整劳动关系的必然要求，是工会维护劳动者权益的重要机制，也是劳动者在市场化劳资博弈中权益实现的重要途径。近年来，区总工会结合工会实际，主动探索，积极开展了一系列开创性的企业协商、区域协商和行业协商，工会干部协商水平显著提升，为和谐劳动关系的创建提供了重要保障。

      一、加强顶层设计。联合区人社局、区工商业联出台《实施集体协商“稳就业 谋发展 促和谐”三年行动计划的通知》，明确整体目标任务，力争2021年实现90%以上的规模以上企业开展集体协商并签订工资专项集体合同；区每个镇（乡）、街道、园区新创1个以上集体协商精细化示范企业，60%以上的乡镇至少新建一个行业（区域）性集体协商；建制企业职工对集体协商工作的参与率达到80%以上、知晓率达到90%以上，职工满意度和企业认可度稳步提高。

      二、加大培训力度。连续8年开展工资集体协商专业化培训，选派专职指导员徐夏飞同志深入各街道、各企业到点培训，深入解读相关法律条款，指导完善台账资料，共培训工会干事、委员逾千人。

      三、开展协商比武。针对性开展集体协商模拟赛和工资集体协商推进会，今年举办的全市首届区（县市）级工资集体协商模拟比赛，共吸引全区8支代表队40名工会干部和职工代表参赛，为海曙培养和储备了工资集体协商骨干力量。

      四、推动模式创新。积极响应市总关于实施工资集体协商精细化管理的号召。试点推进工资集体协商“1+X”模式，“1”即每家企业以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价等基本内容,开展工资集体协商， “X”即根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容（如年休假、高温津贴、午餐补贴、租房补助等），切实增强协议的具体可操作性和特色性。截至目前，太平鸟集团、天港禧悦等7家企业和美容美发、婚庆行业等5个行业性区域性工会被评为宁波工资集体协商精细化示范单位。

（区总综合文字）