全媒体记者 王超 徐慧琳 通讯员 林孝午 刘平 郑轶文

      中秋佳节，雅戈尔的服装制版间里，“浙江省首席技师”何先撑带着几名徒弟在忙碌地进行制版设计，这位敬业的“匠人”凭借自己的技艺刚刚成为我区首位“浙江工匠”称号获得者。“所谓的‘匠心’，就是在自己的领域做到极致，坚守手艺的良心。”何先撑说。一名“工匠”带来的效益，不仅仅体现在自己身上，还能彻底影响一群身边人。他亲手培养出的服装制版技师达到32名，其中1名已经获得“宁波市首席工人”称号。

      伴随着全区上下高质量建设国内一流强区的号角，各行各业都在重视“工匠”、培育“工匠”、引进“工匠”，像何先撑一样的技术人才越来越多。据统计，全区共有各级各类技能人才10.8万名；“匠心汇海”、大师工作室、金蓝领培育、工匠创新工作室和工匠劳模服务队等一大批选育计划，为工匠人才铺就了发展通道。

      何为工匠精神？

      时间沉淀“匠心”

      “定义一名技术能手的技术高超，往往需要时间和实打实的成绩。”区人社局负责人说，“工匠精神”倡导的是坚守、钻研的品质。

      十几年如一日的坚守不是每个人都能做到的。凹凸重工技能大师工作室的朱良军用5年时间培育出了一批技术人才，这对于一家企业的发展来讲，已经是很大的时间成本投入了。

      “很多年轻人耐不住寂寞。”朱良军道出了其中一个工匠培育的现状。随着经济的发展，工匠技艺的传承却受到了阻碍，一方面，越来越多的年轻人沉不下心来，纷纷选择进入了大城市，在新兴行业里谋求职业的发展，很难坚持去打磨、沉淀那颗精致的“匠心”；另一方面，大规模的机器生产加工，使产品越来越冰冷。朱良军说，其实“工匠精神”就是在为工匠正名，评价产品的好坏不能以机械化生产程度的高低来评判，而是要看产品的设计、创意、文化内涵，这些都有了，产品才能有“品质”。“品质需要时间的沉淀。”他说。

      如何锻造工匠？

      拓宽选育道路

      发展需要更多的“工匠”助力，这是我区上下的共识。

      为发挥劳模、工匠和高技能人才的“火车头”作用，区总工会构建起工匠培育和创新贡献导向激励机制。全区各镇（乡）街道、园区、企业工会定期举办工匠评比，形成工匠人才优秀资源“储备库”，打通技术工匠们的培育通道。

      自2017年，区总工会启动开展工匠创新工作室创建活动，截至目前，全区有区级工匠创新工作室9家，其中2家已申报市级工匠创新工作室并已完成验收。如今，这些工作室不仅覆盖了纺织业、制造业、建筑业等传统行业，而且拓展到了新能源等新兴产业。此外，为给各级劳模搭建学习进步的平台，2016年，区总工会启动“学历提升工程”，联合宁波电大，开设高等学历教育班，构筑起多层次、开放式、网络化的劳模教育新模式。

      “我区目前的制造业规模庞大，技能型人才的需求量也很大。”区人社局负责人表示，为了满足技能人才发展需求，在原有现代服务业企业自主评价工作基础上，我区在未来将大力推进“智能制造”企业技能人才自主评价工作，为企业招引人才、留住人才添一把力。计划到2020年底海曙每年培育“智能制造”区级自主评价试点单位8家，每年通过自主评价开展企业人才实训1000名。

      如何激活匠心？

      创新多元服务

      “大力弘扬工匠精神，在全区营造人人当工匠、人人学工匠的良好环境。”区总工会相关负责人说，让工匠得到全社会的尊重，做好技能人才的服务保障十分重要。“这样才能激活每个技能人才踏实钻研的‘匠心’。”区总工会负责人说。

       近年来，我区建立工匠晋升机制，激励争先创优是要点，将“海曙工匠”人选优先推荐为市级以上工匠、五一劳动奖章和劳动模范荣誉称号。截至目前已推选获评“浙江工匠”1人、“港城工匠”8人、“港城工匠”提名奖3人。工会每年都会定期召开劳模工匠座谈会，组织区内各领域职工技术志愿服务队开展技术服务援助行动，为有一技之长的工匠提供多元化展示平台的同时，鼓励他们多去基层和一线参与志愿服务，反哺社会。

      为鼓励技能人才特别是青年技能人才成长，今年以来区人社局开展了乡村就业创业实用人才的专业技能培训，“一对一”精准的政策宣讲服务，“以赛代评”的职业技能竞赛，以及市民技能体验等活动。目前，区人社局每年开展各类职业技能培训15000人次，高技能人才培训4500人次。“近年来，我区大力实施‘匠心汇海’计划，培育、引进了一大批独具匠心的人才，他们在各自岗位上发光发热，用自己的巧手匠心，铸造起高质量发展的坚强基础。”区人社局负责人说。