日前，鼓楼商圈工会联合会喜获“宁波市五星级活力基层工会”称号，商圈工会成立六年来，通过坚持不懈的探索和实践，从最初的“我为职工服务”，逐渐转变为“人人参与工会”，从单向传输工作，逐渐演变为双向互动共赢的局面。

      一是抓工会组织建设，全面落实创建工作。鼓楼商圈成立以来，按照工会规范化建设要求，及时建立商圈工会联合会、经费审查委员会、女职工委员会等工会组织。近年来，又成立创建基层活力工会工作领导小组，按照“党委领导、工会牵头、企业支持、职工参与”原则，相关单位各司其职，密切合作，切实为活力基层工作创建工作提供坚强组织保障。

      二是抓工会队伍建设，全面提升服务水平。鼓楼商圈成立以来，按照工会规范化建设要求，及时建立商圈工会联合会、经费审查委员会、女职工委员会等工会组织。近年来，又成立创建基层活力工会工作领导小组，按照“党委领导、工会牵头、企业支持、职工参与”原则，相关单位各司其职，密切合作，切实为活力基层工作创建工作提供坚强组织保障。

      三是抓工会项目运作，提升工会活动质量。商圈工会探索以项目化运作为载体，通过项目承办、申报激发工会各类团队工作潜力，共同打造商圈工会工作品牌。围绕党政中心工作、区域特点、社会热点和企业职工需求，在科学调研的基础上，突出代表性和示范性，项目化运作改变以前商圈工会组织活动“碎片化”格局，使商圈工会活动从“盆景”做成了“风景”。

      四是抓工会机制建设、搭建职工维权平台。商圈搭建工会、企业和员工代表三方协商机制，定期召开协商民主恳谈会，凡涉及职工权益的管理制度的制定及修改，都经过工会协商讨论通过，并予以公示，切实维护职工权益，保障职工权利。严格落实劳动合同制，辖区企业主动签订企业工资集体协议、集体劳动合同、女职工权益保护专项集体协议集体合同等，97%的企业签订“双爱”活动约定书、员工劳动合同签订率达100％，并按规定缴纳各项社会保险。

      截止目前，商圈从未发生过一起重大群体性、突发性劳资纠纷事件。2016年，商圈成立“夏蓉菁”调解工作室，成功调解案件171起，涉案金额340余万元，调解率达100%，夏蓉菁同志被职工们亲切地称为鼓楼商圈“女版老娘舅”。下步商圈工会的工作做得更加扎实有效，真正做到职工有需求，工会有回应，职工有困难，工会在身边。

（鼓楼街道总工会）