“公司刚投入大笔技改资金，希望职工方能体谅公司的难处，不只着眼于眼前利益，更要重视公司的长远发展。”“公司连续三年未涨工资，我们的工资水平在同行业内偏低，涨工资势在必行，不然每年30%的职工流动率势必影响企业发展。”7月30日，海曙区首届工资集体协商模拟比赛现场，工会方和企业方之间站在各自的立场据理力争，又相互体谅让步，整场比赛在有条不紊的协商过程中成功维护了双方的合法权益，实现了“双赢。

      比赛自5月上旬启动以来，通过层层选拔，全区共有8支代表队40名工会干部和职工代表参赛。经过剧烈角逐，石碶代表队获得全区工资集体协商模拟比赛集体一等奖，来自雅戈尔集团股份有限公司的俞华清和南门街道周江岸社区的夏金获得全区工资集体协商模拟比赛个人一等奖。

      据悉，海曙区举办的首届工资集体协商模拟比赛在全市各县（区）中尚属首次,也是全市集体协商模拟赛观摩会。比赛采取“培训＋情景演示＋实战竞赛”相结合的“三位一体”的新颖培训模式，通过“模拟谈判”的形式对症解决工资集体协商工作中存在的最迫切、最现实的问题难题，从而推进企业和职工通过平等协商来确定工资水平构建和谐的劳动关系。

      比赛中，通过建筑行业、中外合资企业、国企等不同背景下的4个案例让劳资双方进行“模拟谈判”，各谈判代表充分结合自身企业经营状况、物价指数、当地工资指导线等相关指标，以工资支付方式、工资增长幅度和女职工保护及福利待遇等为重点进行协商谈判。正场比赛体现了职工以企业为家，以企业兴衰为己任，把企业发展与自身发展相统一的“双赢”理念，突破了单纯以协商增资为目标的谈判格局，充分展示了职工代表的大局观和全局观。

      海曙区总工会副主席陆千一表示，本次工资集体协商模拟比赛在全区尚属首次，得到了参赛工会干部和职工的普遍欢迎和肯定，也为海曙培养和储备了工资集体协商骨干，在引导企业建立健全集体协商制度、推进集体协商精细化创建和维护职工的合法权益方面起到了积极的促进作用，为构建和谐劳动关系营造了良好氛围。

（区总综合文字）