为应对中美经贸摩擦不利影响，区总工会积极做好“稳用工”服务，就稳定职工队伍、提高职工素养、解决职工难题三方面深化开展工作，助力民营企业和受中美贸易摩擦影响企业健康可持续发展。

      一是稳定职工队伍提信心。建立防范化解工作机制。推出《海曙区工会劳资纠纷预警和处置实施办法（试行）》，开展职工队伍稳定风险排查化解专项行动，与人社、税务、供水、供电单位互联互通，对涉及企业关停并转等五类劳资纠纷重点隐患及突发群体性事件实行随时报告、一事一报。全面调研摸底。赴三生集团、广博集团、雅戈尔集团等企业开展“调研解难题，深化三服务”调研活动，了解中美贸易摩擦中受到的影响、应对之策、企业职工队伍情况等。全区各级工会通过举办10场就业创业专场招聘会、涉企知识产权培训等讲座，以及为企业“一对一”定制技能人才评价工作方案申报材料，精准服务企业需求。关注职工心理健康。从7月至10月计划举办40场心理健康巡回讲座，企业可根据需求和自身实际情况，自行定制讲座主题和内容，塑造和谐的内部企业文化，降低员工流失率。加强企事业单位职工食堂和宿舍的建设、管理，引导企业在发展生产的同时推进职工生活后勤保障工作，目前已有6家企业获评市级“示范职工食堂”“五好职工宿舍”称号。

      二是提高职工素养促成长。今年区总工会举办健康保健业职工技能竞赛、电子商务群英赛、电工职业技能竞赛、养老护理员技能大赛等市区两级劳动竞赛活动10场,投入20万元资金，覆盖职工1500人，助力职工劳动技能提升。举办《向华为学习—文化与管理模式》等企业公开课，吸引狮丹奴集团、东海集团、中汽研汽检验中心、亿林节水科技等近80家企业、200余位管理层干部参加。开设“公益乐学”职工课堂，分为匠心技艺、职场素养、工余生活、工会实务等四大板块，目前已举办课程60余场。注重高技能人才培养，洞桥镇总工会与宁波技师学院合作，就企业新型学徒制培养、职工技能培训等内容展开校企合作。开展工匠、劳模评选活动，今年全区共获评省市劳动模范、模范集体、港城工匠、海曙工匠等各类先进33人（个），推动培养辖区各行各业素质技能人才，激发广大职工增强本领、提高工作热情和积极性。

      三是解决职工难题凝人心。搭建政企交流平台，发挥工会桥梁纽带作用，基层工会探索建立“企情通”、“工商联”等机制，解决职工子女入学、暑期托管、职工困难帮扶等涉及职工切身利益的维权保障问题百余件。关爱职工子女，开展“曙色童心”关爱小候鸟暑期公益系列活动，包括儿童话剧巡演7场、亲子阅读活动2场、古今文化之旅1场，预计惠及1500余户家庭，助推外来务工家庭幸福和谐稳定。继续推进职工子女暑托班活动，组织各级工会开设职工子女暑托班，区总工会提供服务指导、经费保证。启用高桥梁祝小镇工创家+7号，作为婚恋、婚嫁、婚姻一站式服务基地，全方位护航职工幸福，自4月份成立以来，共开展相亲联谊活动3场，覆盖职工300人次。

（区总综合文字）