日前，宁波海曙阳光豪生大酒店三楼的宴会厅里不时传来“敌军还有五秒到场”的声音，一个250多平米的大厅内，80余位身穿不同部门制服的酒店员工低头捧着手机，埋头苦战在王者荣耀游戏中。上班时间不务正业玩游戏？不，这是一场正儿八经的职工王者荣耀争霸赛。经过2小时的激烈对决，比赛评选出10名“电竞王者”，获奖选手获得证书和奖品。

      这是宁波阳光豪生大酒店第7年度员工关爱周的最后一个主题活动，在这五个工作日里，酒店行政部与酒店工会已为酒店全体员工连日开展了五大主题活动：周一是集体生日会，在5月生日的全体员工欢聚一堂，切蛋糕，玩游戏、得奖品，一同度过一个快乐的生日会；周二是以部门为单位的泳池拓展活动，通过“护花过河”、“水上捞汤圆”、“活力运输”三大比赛项目对决；周三是龙虾宴美食节，720斤的小龙虾、7层大蛋糕、各种美食甜点，几百名员工围坐在酒店室外广场中，这架势堪比“婚宴”；周四是修身瑜伽课程，拉拉筋热热身，大汗淋漓之后的舒爽是运动带来的快乐；周五就是最受青年职工欢迎的王者荣耀争霸赛，上班时也能正大光明地好好来一场指上的厮杀。

      酒店行业由于收入相对较低、劳动强度大、社会地位不高等原因，员工流失率一直高居不下。宁波阳光豪生大酒店有职工近300名，随着酒店业务的不断发展，用工依然趋向紧张。为进一步留住老员工、吸引新员工，确保酒店用工的稳定以及酒店工作氛围的积极和谐，酒店工会积极在全体职工中开展各类关爱保障活动，切实让酒店职工感受到酒店就是家，每位同事都是家人的温馨氛围。

      酒店部门众多，各部门职工忙碌在各自的岗位上，鲜有跨部门交流相处的时间。为打通各部门职工的隔阂，营造融合的工作环境，酒店工会与行政部门分批分次部分部门地开展各类拓展活动、给各部门职工相处交流融合的机会。在工作中，熟悉的同事越多，职工会有更加有融入感和轻松感，减少拘束。

      酒店工会除了在几个法定节假日开展各类活动或下发节日福利外，还会在一些意想不到的小节日开展惊喜慰问关爱活动。如母亲节的时候，为职场妈妈们送上一袋红枣和银耳枸杞桂圆羹；在六一儿童节的时候为职工子们送上一些零食礼包；在冬至、腊八的节日里，为职工们送上番薯年糕羹和腊八粥……生活需要仪式感，在工作中给职工们节日的仪式感，让他们感受到酒店和工会带来的关爱。关爱虽小，足以暖心。

      此外，酒店注重职工技能提升，让每位职工在工作中学习成长。每年不定期开展各类职工技能竞赛，包括客房服务、餐厅摆台、厨艺比拼、礼仪礼表等各类项目，不断提升职工业务水平和竞争意识。同时积极开展校企合作，引入职技院校酒店专业即将毕业的学生实习。通过统一培训、师徒结对等形式将新手逐渐培养为老手。我们不怕新手的手足无措，我们有师傅和专业的技能培训。今年，酒店工会组织了十余名职工参加了辖区的行业技能竞赛，取得了优异的成绩。

      对于困难职工，酒店工会制定了帮扶制度。工会主席与酒店行政部门日常及时对接，及时掌握职工的工作生活情况，对于出现突发困难的职工给予帮助，对于困难情况持续且严重的职工积极上报上级工会，建档立户，开展多级困难帮扶。

      酒店工会的主席说，只有给予职工们真正家人般的关怀，给予他们一个轻松、融合、温馨地工作环境，他们才更加愿意留下来为企业服务，与企业共同进步，共同成长。

（望春街道总工会）