为进一步加强企业人才队伍建设，完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，探索技术工人长效机制，5月8日上午，宁波市总工会法工部副部长王吉祥、区职工服务中心主任王伟东，区工资集体协商指导员徐夏飞一行至君禾泵业股份有限公司调研，集士港镇总工会主席励成静、专职工会副主席唐科军陪同调研。

      会上，王吉祥部长指出，探索建立技术工人工资集体协商应当遵循合法、平等、诚信、利益兼顾、协商一致的原则，技术工人工资增长既要与职工本人的劳动技能和劳动贡献相匹配，也要与企业劳动生产率、经济效率以及社会发展水平相适应。省委省政府把加强技术工人工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制、进一步健全行业性、区域性工资集体协商制度，引导企业建立与技能水平相挂钩的薪酬分配体系，落实技术工人参与分配决定的权利，维护劳动收入的主体地位。

      区工资集体协商指导员徐夏飞老师从协商要约、工资集体协商主要采取协商会议的形式、加强协商工作的事先沟通、协商一致签订技术工人工资协议和企业应当自技术工人工资集体协议生效之日起五个工作日内向全体职工公布等五大方面作了详细的解释说明。

（集士港镇总工会）