工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及职工福利等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议行为，工会参与工资集体协商是维护职工权益的重要内容。

为了提高工会干部工资集体协商工作能力，日前，海曙区总工会召开2019年度海曙区工资集体协商推进会，各镇（乡）街道工会干部参加会议。会上区总工会工资集体协商指导员徐夏飞就2019年海曙区工作任务进行分解，对工资集体协商审报环节中容易出现的问题和需要注意的条款进行细致讲解。现场参会的工会干部也对工作中碰到的相关问题进行提问，现场互动交流气氛热烈。

工资集体协商是有效解决企业与职工间劳资矛盾纠纷的重要途径，有利于保护企业和职工双方的合法利益。为推进区工资集体协商工作，海曙区总工会建立和强化工资集体协商激励约束机制，把工资集体协商作为对镇（乡）街道工会工作考核评比的重要内容。2019年海曙区工资集体协商主要有几方面内容：一是开展行业性（区域）性工资集体协商创建；二是以区级以上和谐企业为基数，加大工资协商协商企业覆盖面；三是选树市级工资集体协商示范企业精细化示范点。

（区总法工线）