3月11日上午，洞桥镇总工会主席李霞、常务副主席周雪梅一行到宁波威麟马电子有限公司走访调研并对企业的招工问题进行详细的了解。

通过了解，该企业的用工特点为劳动密集且技术含量相对较低，企业的用工问题主要为年前、年后，该时期员工流动性大，招工难。在最近几年里，年前和年后企业都会面临“招工荒”，主要是与农民工就业的“临时性”有关，由于春节因素，很多人要提早回去过年，年后返回时会重新择业，返回时间并不集中，因此，会短暂地出现招工荒现象。

针对这种现象，企业现通过两种方式来解决“用工难”问题，第一：“老带新”，老员工回家过年时，让老员工带着企业的宣传册回去，让求职者更好的了解企业。通过该方式，三分之一的企业员工都是通过“老带新”留下来。第二：通过与劳务公司合作，与四川大凉山地区结对，在企业用工难的时候向企业输送员工。通过以上两种主要的招工方式，企业员工虽然流动性很大，年前、年后用工方面会出现短暂性的困难，但是员工基本都能很快的补充进去，稳定下来，对企业的日常生产影响不是很大。

镇总工会表示，将根据企业的用工特点加强与各个部门的对接，拓宽用工信息和用工渠道，帮助企业共同解决阶段性的“用工荒”。

（洞桥镇总工会）