随着我国经济社会的迅猛发展，许多镇乡街道的企业总量、GDP量值、职工人数已经远远超过以前一个县、区的总和。如何服务好这些职工和企业，是不少基层工会面临的难题。为此，宁波市海曙区总工会牵头建立了“企情通”制度，使得区域内的优势资源实现共享，职工、企业都得到了实惠。

“入园难”一直是外来务工人员头疼的事情，他们的子女由于没有本地户口和房子，幼儿园报名非常困难。然而在海曙区段塘街道，这一困难解决得可谓“神速”。在一次“企情通”联席会议上，汽配市场的工会主席周福明一提起“入园难”的问题，迅速激起周边几家企业负责人的同感。会上，宁波外经贸幼儿园以及青苗幼儿园的园长立刻表态，只要是段塘辖区企业职工的子女需要入园，都可以直接联系园长本人，同等条件下一定优先安排。这几年来，段塘街道总工会和丽园4S商圈工会已为太平鸟集团、博纳汽车贸易、宁波市路灯管理所、宁波市汽配市场等多家企业的近十余名外来务工人员介绍幼儿园入学。

“截至2015年底，海曙区职工数已达12万人。”海曙区总工会负责人介绍说，在这样的现状下，单靠工会机关人力及传统工作方式，已经远远不能适应形势发展与实际工作需要。因此，海曙区建立了以街道为单位、核心内容为“两制一链”的“企情通”制度，即在本区域党委领导与政府支持下，建立“联席会议”制度、“议题共决”制度，结成域内优势资源共享链。

“企情通”联席会议的参加对象为区域内相关党政领导、职能部门领导、工会干部、域内企事业单位代表等；召开时间为定期或不定期（定期即每半年召开一次，不定期即可视域内企事业单位需求而临时召开）；具体内容为互通情况，域内企事业单位反映亟待解决的共性与个性问题，并由街道工会统一整理，提出“共性与个性议题”。此外，根据域内企事业单位在“联席会议”上提供的共享优势资源，街道工会经过梳理整合，及时结合域内“优势资源共享链”，以供域内企事业单位、职工互惠共享。

而根据“联席会议”反映的“共性与个性议题”，召开由域内党政领导及相关职能部门领导、街道工会领导参加的“议题共决”会议，对每一议题形成共决方案，做到政策统一、程序统一、口径统一、行动统一，促成问题解决。本域内解决不了的但又必须解决的议题，上报上一级予以解决。个别客观条件尚不成熟一时还解决不了的议题，也应向相关单位及时反馈并说明原因。