日前，经层层推荐，宁波望春工业园区总工会共评选出30名首批“红色匠心——园区工匠”人选。为加快推进人才园区,打响和做强“工匠”品牌，选树“园区工匠”典型，在整个工业园区内营造“尊重工匠、赞美工匠、争当工匠”的热烈氛围，今年5月份，由宁波望春工业园区管委会和园区总工会共同组织实施了园区“红色匠心——园区工匠”培育三年行动计划，通过培育一批长期奋战在生产一线，爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的红色技术标兵，进一步弘扬劳模精神、“匠人精神”，为加快园区打造“产业高端，绿色生态”的都市工业园区提供坚实的人才支撑和智力保障。

今年首批“红色匠心——园区工匠”经过企业推荐、资格评定、专家审核、现场演讲等层层选拔，共有30名优秀一线科技人才获评“园区工匠”荣誉称号。在“园区工匠”选拔同时园区还推荐了的10位实力科研人才参加“海曙工匠”的竞选，更一举斩获了其中3个名额，这是我们园区推进人才园区培育迈出的重要一步。

园区总工会计划利用三年的培育计划，将通过活动的持续开展，争取区级联动，用3年时间（2018-2020年），把100名一线职工培养为技术能手，成为“红色工匠”，为“海曙工匠”乃至“港城工匠”提供最具实力的竞争对手。在培育对象的筛选上，由企业单位把关申报，再由上级工会和园区党工委进行严格政审。行动计划明确，园区企业工会推荐的竞选工匠要是一流的优秀技术工人，思想上政治上积极要求进步，有较强的专业技能，能够解决本行业、本企业操作技术和生产工艺难题，有一定的贡献力，且荣获过区级（含）以上荣誉和有专业技术职称中级（含）以上的人才将作为“红色工匠”的优先培育对象。

实施“红色匠心——园区工匠”培育三年行动计划，将“园区工匠”培育计划作为今年乃至明年的重点工作进行推进，按照时序进度要求，抓好计划实施和落实。同时园区工会也会严格标准、严格程序、保证质量，加大培养力度，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、比武练兵等活动，积极搭建创新创优平台，确保计划活动取得实效。

                       （宁波望春工业园区总工会）