区总工会结合实际、创新思路，积极构建“培育、引领、关爱”三位一体的海曙劳模工匠培养体系，取得阶段性成效。

一是建立培育选树机制，形成上下联动。与区经信局、区科技局、区人社局等单位联合开展“海曙工匠”评选表彰活动，坚持面向一线、重事迹、重业绩，严把推荐、审核、公众推荐、专家评审四关，从具有专业特长、掌握高超技能、体现示范作用和作出突出贡献等方面评选“海曙工匠”和“海曙工匠提名奖”人选。2017、2018年共评选产生“海曙工匠”、“海曙工匠提名奖”各20名。组织全区各镇（街道）、园区、企业工会定期举办工匠评比，建立工匠队伍梯队培育机制，形成工匠人才优秀资源“储备库”，在全区营造人人当工匠、人人学工匠的良好环境。

二是建立传帮带机制，发挥劳模工匠示范引领作用。开展劳模（工匠）创新工作室创建活动，发挥劳模在创新前沿和人才培养方面的辐射效应，目前全区已有全国及省级劳模创新工作室各1家，市级劳模创新工作室3家，区级劳模（工匠）创新工作室15家。星箭航天高泽普劳模创新工作室团队参与完成的“蛟龙号载人潜水器研发与应用”项目获2017年度国家科技进步奖一等奖，永耀电力方伟工匠创新工作室团队研发发明专利和实用新型专利共计16项，其中“变电站防误解锁钥匙管理箱项目”荣获浙江省电力公司科技进步奖。叶建敏、梁文海、张顺苗等劳模工匠志愿团队多次进企业为一线职工送去专业服务，传递工匠劳模精神。今年，区总工会通过设立劳模工匠团队服务协调机构——81890全国劳模“匠•道”工作室，开通81890510呼叫平台，集聚全区各级劳模（工匠）工作室团队28家，精准服务企业职工。

三是建立服务激励机制，关心关爱劳模工匠。向上打通晋升通道，将“海曙工匠”人选优先推荐为市级以上工匠、五一劳动奖章和劳动模范荣誉称号，截止目前已推选获评“港城工匠”4人、“港城工匠”提名奖3人，累计下发海曙工匠评选表彰奖金14万元，下拨劳模（工匠）创新工作室补助经费10万余元。积极为劳模工匠提供成人学历教育、业务培训和技能培训等全方位、多样化的选择。建立劳模工匠日常联系机制，全面了解工匠劳模工作、生活、思想等方面需求，对困难工匠劳模进行帮扶救助，解决工匠劳模实际困难。今年，区总工会组织开展劳模疗休养、劳模荣誉津贴计提、劳模节日慰问及退休劳模走访慰问等关爱服务，投入资金27万元。

（区总综合文字）