一是坚持资源共享原则，打造“文化之家”。坚持合理配置，有效使用，努力打造“一阵地多功能”工会工作新平台。在镇级层面，依托镇广德湖剧院、图书室、工会展览室、威迪斯健身中心等资源，积极打造镇工人文化宫；在村级层面，充分发挥山下庄、万众、翁家桥等10个村级文化礼堂的阵地作用，开展职工群众喜闻乐见的各类文体活动；在企业层面，以职工之家为平台开展各类活动。不断推进广德湖足球队、篮球队、门球队、摄影队、共乐艺术团和明心文艺队等职工文艺团体的发展，促进职工文化共建共享。深入基层职工，发放《集士港镇工会职工艺术团前期摸底调查表》，挖掘富有本土特色的职工文化元素，培育精品职工文艺节目，与镇文体中心合作筹备成立职工艺术团。共享社会资源，打造力量整合平台。积极运用社会化、项目化工作方法开展工会服务工作，探索建立工会组织和社会力量合作体系。2018年镇总工会安排10万资金，以项目认领的方式，积极组织发动各村（社区）工会组织举办影响面广、社会效果好、职工群众欢迎的活动，其中后屠桥村举办的“新后屠桥乡村摄影比赛”、广昇村举办的第九届门球邀请赛和海曙粮食收储有限公司举办的第二届职工技能比武大赛等6个项目均得到项目镇总工会的项目补助金。

二是建立劳动关系预警机制，打造“和谐之家”。为及时准确掌握企业劳动关系不稳定因素，及早妥善处置可能发生的劳资矛盾和争议纠纷，有效化解劳动关系风险，依法保护职工合法权益，7月，下发《集士港镇和谐劳动关系促进工作机制实施方案》（海集党发〔2018〕49号），成立集士港镇和谐劳动关系促进工作协调小组，组建镇和谐劳动关系促进员队伍。8月初，召开集士港镇和谐劳动关系促进员培训会，邀请市总工会法律工作部潘琼波老师讲授《和谐劳动关系促进工作培训》。同时，镇总工会建立信息预报制度、案件联调共处制度，细分信息报送的内容、流程和要求，做到“日常预报要及时，突发事件要准确”，按照日常信息会商制和重大案件协商制原则，会同综治、工贸、城建、安监和劳动监察等部门有效化解劳动关系风险隐患，稳定职工队伍，促进我镇经济社会和谐发展。积极完善镇、村、企三级职工维权服务，以镇维权帮扶为中心的职工信访接待、劳动争议调解、律师进村（企）、法律援助等依法维权作用得到较好发挥。认真贯彻《劳动法》、《浙江省集体合同条例》、《宁波市企业工资集体协商条例》，以区工资集体协商工作试点为契机，指导广昇村举办第二届二次职工（会员）代表大会暨工资集体协议签字仪式，编写《广昇村工资集体协商台账资料》，推动杉井·奥特莱斯广场、宁波市柯玛士太阳能科技有限公司建立健全职工工资集体协商机制，促进企业劳动关系稳定，实现企业和职工利益的双赢。

    三是坚持服务一线职工，打造“培训之家”。镇总工会在职工培训方面，尽可能满足职工的需求，积极打造职工技术培训基地，为职工提供高效定制教育服务。年初向各村（社区）、企业基层工会下发《职工培训需求调研表》，召开教育培训服务需求座谈会，制定培训计划，采取“镇集中培训”和“送课入企培训”两种模式，与专业教育服务平台合作，创建多种办学途径、搭建技术创新平台、与企业探讨制定人才激励机制等举措,通过职工夜校、技能比武、岗位练兵等一系列服务项目，让职工把学到的内容应用在工作实际中，全面提升职工的思想道德、科学文化、技术技能等素质。目前，已举办杉井奥莱员工待客大赛、插花师等培训班8个，累计培训职工800余人。大力弘扬工匠精神，在职工群众中评选出广受认可的“集士港工匠”，推动“工匠精神”融入企业职工生产实际中，扩大“工匠”社会影响力。今年4月，举办“中国梦·劳动美”庆祝“五一”表彰大会，会上刘仙、潘祥江等5位 “集士港工匠”获得表彰。

                                （集士港镇总工会）