一是奏响“职工培训服务订制曲”。为全面了解集士港镇职工技能人才队伍状况，合理规划本镇职工技能人才培训项目和职种，使工会能够按照企业和职工所需所求，有针对性地开展职工培训工作，集士港镇总工会年初向各村（社区）、企业基层工会下发《职工培训需求调研表》，召开培训服务需求座谈会，调查内容涉及职工和企业各类培训需求、用人单位从业人员数量、技能人才的总量、性别结构、年龄结构、职业（工种）、职业资格等级等方面情况。通过调查建立培训需求数据库，并按照企业和职工实际需求订制培训计划。由以前“填鸭”式集中培训，转变为“企业点菜，工会埋单”的订制式培训，进一步激发了企业活力。

二是奏响“职工培训服务合奏曲”。为切实提升职工技能素质，推动产业发展主动力，推进工匠培训摇篮品牌。集士港镇总工会奏响“多模式技能培训、多方位人才激励、多形式技能交流”合奏曲。采取“镇集中培训”和“送课入企培训”两种模式，与专业教育服务平台合作，创建多种办学途径、搭建技术创新平台、与企业探讨制定人才激励机制等举措,通过职工夜校、技能比武、岗位练兵等一系列服务项目，让职工把学到的内容应用在工作实际中，全面提升职工的思想道德、科学文化、技术技能等素质。目前，已举办杉井奥莱员工待客大赛、心理讲座等培训班6个，累计培训职工600余人。举办各类职工技能比赛3场，参与人数达180余人。同时，大力弘扬工匠精神，推动“工匠精神”融入企业职工生产实际，在职工群众中评选出广受认可的“集士港工匠”，今年4月，举办“中国梦·劳动美”庆祝“五一”表彰大会，会上刘仙、潘祥江等5位 “集士港工匠”获得表彰。

三是奏响“职工培训服务升华曲”。为进一步加强技能人才队伍建设，创建高效便捷的培训精准服务平台，将工会“大学校”作用升华到让企业在高技能人才培养和评价发挥主体作用。10月初，指导君禾泵业集团有限公司、宁波市先锋新材料有限公司积极申报“2018年海曙区技能人才自主评价实施单位”和选树推荐市、区级技能人才自主评价引领企业，10月15日，特邀海曙区人社局就业职建科科长林孝年、模具专家徐荣平、焊接专家陈俭峰等培训专家教授至君禾泵业集团有限公司、宁波市先锋新材料有限公司与企业管理人员和职工座谈、到生产车间“现场把脉”、精准开“处方”。随着企业转型发展，基层企业要充分利用自身资源，建立职工大讲堂等阵地，定期聘请专家或组织有经验的老职工为其他职工进行技能培训，才能进一步增强企业市场竞争力。

（集士港镇总工会）