近日来，宁波麦克潘特电动工具有限公司认真贯彻落实国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》，多措并举组织员工推进工资集体协商创新工作，并签订了集体劳动合同，建立了和谐稳定的劳资关系，维护了职工合法权益，激发了职工爱厂如家的热情，调动了职工工作积极性，实现了企业效益和职工收入的最大利益化，有力促进了社会的和谐稳定，取得了初步的成效。

一是领导重视，营造氛围。

宁波麦克潘特公司领导非常重视工资集体协商工作，率先成立由总经理为组长，各总部门经理和工会主席为成员的工资集体协商工作领导小组，明确责任要求，制定工作计划；大力宣传工资集体协商目的意义，积极主动地开展工资集体协商工作，增强企业方和职工方对工资集体协商的认识，从而营造全体职工关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。并组织召开宁波麦克潘特公司第二届第一次职工代表大会，推荐并选举出工资集体协商和集体合同协商职工方代表；公司也推选出企业方工资集体协商和集体合同协商代表。

二是加强学习，掌握要求。

宁波麦克潘特公司组织员工学习国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》，对开展工资集体协商的重点、难点进行讲解，对工资集体协商相关法律法规知识进行专题解读。对工资集体协商条款逐条进行协商讨论，使职工对工资集体协商办法有了初步的了解，并把工资集体协商调查问卷于职工，集体协商的意识明显提高，极大提升工资集体协商质量。

三是突出重点，规范程序。

为确保工资集体协商工作规范有序运行，宁波麦克潘特公司积极探索规范程序，首先确定协商的重点条款：工作时间、加班加点，休息休假疗休养，劳动保障，社会保险缴费，女职工特殊保护，职工教育培训，职工福利宿舍食堂，职工工资，高温补贴等条款，其次分别召开企业方代表座谈会和职工方代表座谈会，进行认真的分析，做好情况沟通工作，广泛征求各方意见，及时了解企业和职工的愿望和要求，研究解决工作中遇到的困难和问题，形成初步协议草案，最后，组织召开企业方代表与职工方代表会议，双方热烈又和谐的探讨，彼此设身处地的友好理解，进行充分的协商达成共识，心平气和地签订了《工资集体协议》和《集体合同》。并提交海曙区人社局审查批准备案。同时为了建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益的职工的合法权益，促进企业的健康发展，《宁波麦克潘特集体合同》的有效执行，切实加大宣传和检查监督的力度，成立集体合同履约监督检查小组。

                              （宁波麦克潘特电动工具有限公司）