2008年，在海曙，城区8个街道成立总工会，面向广大职工敞开“娘家人”的怀抱。走过3000多个日夜，2018年，区划调整之后，在融合与改革的双重背景下，18个镇（乡）街道、园区总工会聚焦主业主责，以初心致匠心，谱写出一曲新时代的“娘家情”。

十年的蓬勃发展，印刻着海曙工会的成长变化。这10年，海曙工会秉承改革精神，围绕中心，服务大局，与党委政府同频共振，践行工会组织的责任担当。

这10年，海曙工会恪守娘家职责，贴中心、强服务、争作为，重基础、善创新、快提升，与企业职工心心相印，彰显工会组织的浓浓情怀。

这10年，海曙工会锐意创新进取，探索工会组织建起来、转起来、活起来、强起来，与时代脉搏紧紧相扣，创造了工会实践的“海曙篇章”。

回望10年来走过的历程，盘点10年来精心打造的品牌矩阵，海曙工会的这份答卷亮丽又温暖。

转型提升

唱响工会主业主责

“在我们丸剂产品工艺研究中，对制丸工艺要求极高，讲究快、薄、匀、圆，否则很容易出现大小丸、畸形丸、连体丸，大家今后遇到什么问题，可以到工匠创新工作室找我。”4月18日上午10时，一堂特殊的实训课在御坊堂研发中心开讲，研发工程师王俊刚走进车间，热烈的掌声立刻响起来。这堂课，王俊主讲的题目是《努力学习，争当新时代好工匠》。

这样的场景，已是海曙工会全域推进工匠精神的常态。去年7月，区首批8家工匠创新工作室在段塘街道集中开张，区域内制造业企业高级蓝领工匠“传帮带”模式有了新载体。

“地处中心区的段塘工业区，是海曙都市工业的先行区，辖区企业发展对高端蓝领的培育需求尤为迫切。”区总工会相关负责人表示，在段塘率先设立工匠创新工作室，不仅能给匠人的智慧、潜能提供碰撞和释放的空间，利于激发老都市工业集聚区的创新因子，更能有针对性地补齐当下制造业高端蓝领缺失的短板，助推工业区新一轮发展。

作为工作室的老匠人之一，宁波福特继电器有限公司董事长杨晓厦直赞工作室的成立及时，“企业内部工匠技艺的传承，辐射面始终有限，工作室的设立，为各企业工匠间的交流拓宽了渠道，对企业提升一线员工素养意义不小。”而在新生代匠人、90后御坊堂药品研发人员王俊看来，工艺传承既要匠人耐得住寂寞，又要在技术积累基础上不断研发与创新，“近一年来，在老工匠的指导下，对自己的未来有了一个更清晰的职业规划。”

把工匠创新工作室作为海曙工匠精神的新支柱，支撑海曙制造业更快更稳地转型升级。不仅于此，在转型提升、唱响主业主责上，海曙工会始终围绕中心，谋求多途径、多形式的改革发展。

近年来，海曙工会紧扣海曙推进主导产业行动计划，在传统商贸业、服务业和智能制造、生态农业、电商产业等新兴产业，更广领域更大力度开展群众性劳动竞赛和技能比武活动，切实推动竞赛提质增效；积极参与“无欠薪海曙”行动、企业减负等中心工作，开展新一轮和谐企业创建工作，工资集体协商精细化工作处于全市第一、全省领先水平；构建工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的工会维权体系，健全完善政府、工会、企业共同参与的多层多元协商协调机制……

理念创新

锻造工会枢纽平台

自2015年，区首个楼宇职工之家“工创家＋”1号温暖进驻天一豪景大厦A座223室后，在天一商圈工作的80后姑娘周静的生活就变得充实起来。工作时间，她是单位里勤劳能干、独当一面的拼命三娘；午休时，约上同事在工创家小憩，她是三五朋友之间的话痨；周末闲暇之余，她摇身一变又成了工创家的手工老师，串珠工艺、剪纸窗花都难不倒她，一度在职工之间掀起学习手工的热潮。

是单位员工，但也是工创家阵地的主人。这个楼宇职工之家建成后，和周静一样，天一商圈的不少职工都享受着身份角色不时转变带来的惊喜和体验。“这里有书吧、母婴室、休闲区，更重要的是常年有专业社工坐班，工作压力大的时候来这里坐上一会，看看书，和社工聊聊天，坏情绪消除得很快。”在大厦内上班的吴女士是工创家的常客，每每看到区总工会“海曙职工之家”微信公众号发布相关活动后，她总是积极报名参与，工创家各功能区块的合理布局以及融入专业社工开展活动的创新运作模式让吴女士赞不绝口。

区总工会做好工创家品牌阵地建设和职工自组织项目的顶层设计，通过与所在镇（乡）、街道和区域行业工会携手运作，一方面推进职工“自转”，另一方面引领职工围绕工会“公转”，打通服务职工的最后一公里。区总工会根据区情，以“趣缘”、“业缘”、“地缘”为桥梁促进职工自愿结合，吸引自组织在工创家驻点活动，这种“工会引领、社工运营、职工参与、义工奉献”的“四工联动”新模式，为下步全市在海曙试点的“工会团结引领劳动关系领域社会组织”项目的实施，奠定扎实基础。

蜕变融合

夯实工会基层基础

“商圈工会成立，让我们这些职工感觉像有了自己的家。”日前，南塘老街商圈联合工会新鲜成立，这让在南塘老街商圈工作的河南籍职工吴小峰连声道好。

据了解，作为备受市民欢迎的商业历史文化街区，南塘老街商圈内店铺林立，现有商户138家，从业人员1400余名，均未单独建立工会。“商圈联合工会的成立，让游离于‘娘家’的松散型商户职工有了可依靠的家。”区总工会相关负责人一语道出商圈工会成立的意义。

目前，全市上下正积极推进区域性、行业性工会建设，海曙工会努力保持这项工作的先行优势，积极探索“深度组建、活力运转、开放服务”的区域行业工会组建运营新模式。近十年来，已陆续成立了天一商圈、鼓楼商圈、新星商圈、电商行业、婚庆行业等15个区域行业工会联合会，始终动态保持工会建制全覆盖。区域行业工会集结大联动，每年11月举办的职工服务月，成了职工翘首期盼的节日。

蜕变融合，夯实基层基础。重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力，海曙工会深入持续开展“活力基层工会”创建活动，目前全区共有五星级活力工会55家、四星级活力工会141家、三星级活动工会195家。大力加强工会干部队伍建设，实现镇乡街道总工会干部配备专职化、兼职化，职业化工会工作者队伍建设已初具规模。制定《海曙区工会改革实施方案》和重点任务清单，工会改革不断向纵深发展。

撰稿：唐慧晔 郑轶文