开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是推进学习型社会建设的重要载体。为表彰先进，树立典型，增强企业凝聚力、创造力和竞争力，海曙区总工会积极推进学习型企业创建工作，通过“创建四部曲”全面落实2012年度市级学习型企业达标单位和学习型企业示范单选拔、申报工作，掀起学习型企业创建新热潮。
    一是划分层次，抓基础。海曙区总工会高度重视学习型企业创建工作，将“创建学习型组织，争做知识型职工”活动贯穿全年工作中。首先组织各级基层工会召开学习型企业创建会议，组成学习型创建领导小组，提高创建认识。其次结合我区基层企业小、散、流动性强的特点，将创建工作分为三个层次，即“区级学习型企业创建单位”、“市级学习型企业达标单位”、“市级学习型企业示范单位”，循序渐渐地抓好创建工作基础。
　　二是广泛动员，抓宣传。指导各街道总工会在基层工会中开展“学习型企业创建”座谈会，加强企业对学习型企业创建的认识，贯彻“终身学习”的理念，广泛动员基层企业参与学习型企业创建。各基层工会通过发挥企业宣传栏、黑板报、厂报厂刊等阵地作用，充分利用报刊、广播、电视、网站等宣传媒体，大力宣传开展创建活动的重要意义，积极营造全员学习、终身学习的良好氛围。全区以去年的9家学习型企业达标、示范企业为引领，以点带面，顺利实现60%的学习型企业创建面。
　　三是专项指导，抓典型。海曙区各街道总工会通过一系列“下企业、进基层”走访活动，全面了解基层企业学习型企业创建情况。在此基础上，挑选不同层次和类型，有一定创建基础的企业先行试点，并将名单上报区总。区总随后走访推荐试点企业，对企业进行专项创建指导，包括“职工书屋”建设、职工文化中心建设、职工教育培训、职工文化活动开展等方面。如宁波好又多百货有限公司在区总、街道总工会的指导下，建立了全新的电子教学系统“我的学习中心”，通过多媒体形式实现了人机互动教学模式。天港控股集团有限公司通过公告宣传栏、集团内刊、OA办公系统、集团商务网等媒体资源开展各类学习培训活动，配置员工培训教室、员工活动室，强化团队学习，以典型带创建、以创建促学习。2012年，全区培育了宁波太平鸟集团有限公司、恒威集团、天港控股集团有限公司3家企业申报“市级学习型企业示范单位”，宁波波尔管业开发有限公司等9家企业申报“市级学习型企业达标单位”。
　　四是深度挖掘，抓质量。海曙区各级基层工会积极引导基层企业依托企业刊物、新闻媒体、网络平台、职工书屋、职工文化中心、职工精神文化家园等各类载体、平台开展学习型企业创建工作。鼓励基层企业结合自身优势，不断创新载体，挖掘自身潜能，提升创建水平。如宁波海曙学知文化交流服务有限公司通过植根企业文化，将企业文化提倡的“理念+规范”和学习型企业提倡的“学习+激励”相融合，实现工作学习化、学习工作化，大大提高学习型企业创建水平。太平鸟集团通过上下联动学习，形成自身品牌课程包括“素质磨练三阶培训”、“九型人格培训”、“基本态度培训”等。恒威集团长期与培训机构合作，并结合集团职工自身特点签订定向培养协议。