为切实加强对口协作地区城际工会交流协作，进一步提升工会集体协商能力，昨日，由宁波市总工会主办的2024年宁波对口协作地区七市（州）集体协商邀请赛闭幕。来自吉林省延边州、湖北省黄冈市、安徽省蚌埠市、四川省凉山州、宁夏自治区吴忠市以及丽水市、宁波市等七市（州）的10 支参赛队参加比赛。

竞赛以给定案例为背景，针对协商议题分企业方、职工方协商代表进行现场模拟集体协商。评委根据参赛队员整体表现、主要协商信息点把握、协商要价逻辑等多方面的能力水平酌情打分。经过预赛、决赛两轮比拼，宁波市象山县、宁波市宁海县、安徽省蚌埠市中建材等3支代表队获得团体一等奖，李昊、张燕等10名队员获得“优秀选手”奖。 

“集体协商是社会主义民主建设的重要载体，是维护职工劳动经济权益的重要内容和途径，也是构建和谐劳动关系、推进基层治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。”出席活动的中华全国总工会权益保障部副部长王永华对竞赛充分肯定，他表示，这次竞赛以对口协作为纽带，以集体协商为载体，对于加强工会城际交流、深化人文往来，以及培养集体协商骨干、增强工会集体协商能力起到了很好的促进作用。

据宁波市总工会相关负责人介绍，一直以来，宁波工会高度重视集体协商工作。在全总、省总的精心指导下，宁波工会推动出台了地方法规《宁波市企业工资集体协商条例》，建立完善了覆盖区（县、市）、产业和园区的多层级集体协商全域试点机制，自主探索制订了集体协商精细化评价体系，持续推动集体协商工作提质扩面增效。此外，宁波各级工会还配齐配强了一支专兼职集体协商指导员队伍，持续开展全市规上企业能级工资集体协商业务轮训，连续四届举办全市集体协商竞赛，并承办了全国首届城市集体协商竞赛，有效深化了集体协商制度，广泛营造了以“技”提薪、助力稳岗增收的浓厚氛围。 

据悉，根据宁波市协调劳动关系三方制订的集体协商三年行动计划，到2024年底，宁波全市县级以上产业工人队伍建设改革试点企业开展“能级工资”集体协商将实现全覆盖，规上企业集体协商覆盖面达到50%以上，推动更多产业工人进入中等收入群体，同时，培育不同层次、不同类型、有一定影响的集体协商精细化示范企业100家以上。