慈溪市长河镇总工会凝聚工会力量，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极构建“三个体系”，深化高素养职工队伍建设，推动形成爱岗敬业、争创一流、崇尚技能、追求卓越的良好氛围，增强职业竞争力，助力区域经济高质量发展。

一是构建职工思想引领体系。按照上级工会“大思政”工作要求，镇总工会在全镇20余家规上企业开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”,定期组织红色走读和“中国梦·劳动美”主题教育，并成功推荐23名优秀职工入党，打造宁波市级产业工人思想政治教育基地——长河草帽业小学旧址，不断加强全镇职工队伍思想政治素养。注重职工文化素养提升，每年开展百千万送文化进基层活动，打造省级职工书屋5家、宁波市级职工书屋2家，指导基层组建太极拳、气排球、健身舞等兴趣小组，并结合实际组织登山、趣味运动会等系列主题文体活动。

二是构建职工技能提升体系。镇总工会成立“凝聚工会力量、实现技术共享”技师帮帮团，针对小微企业技术人员缺乏和技能不足的现状，定期开展技能培训课程，涵盖技术操作、管理能力等多个方面，确保职工掌握最新的行业知识和技能。近年来累计开展培训活动20余次，惠及职工500余人，涉及企业近百家。此外，镇总工会结合全镇块状经济特色，依托全市职工技能运动会开展职工注塑工艺调试技能竞赛，积极营造“比学赶超”的良好氛围，激励更多职工积极参与技能提升，加强职工技能人才素养。

三是构建职工职业规划体系。镇总工会在原有的工资集体协商基础上，以“技术”要素参与分配为关键突破口，积极推动企业开展能级工资集体协商，建立起“技高者多得”的薪酬激励制度，其中3家企业获评为宁波市集体协商精细化示范单位、1家企业获评为慈溪市集体协商精细化示范单位。同时，在全镇10余家规上企业推行职工技能等级评定体系，建立透明的职业晋升通道，确保职工技能提升与职业发展紧密挂钩，并鼓励经验丰富的技术骨干与新职工结对，通过“传帮带”的方式帮助新职工快速掌握岗位技能，构建起“劳动增值”—“工资增长”—“企业增效”的良性循环。