女职工是新时代产业工人队伍的重要组成部分，也是推动新质生产力发展的重要力量。慈溪市浒山街道总工会找准工会女职工工作服务大局的切入点和着力点，结合工作实际，抓住新就业形态女职工的新诉求，多措并举探索构建新时代女职工成长成才体系，努力打造高素养高质量新就业形态女职工队伍。

一是聚力向“新”，挖掘资源。多方合作为提升新就业形态女职工素养提供力量支撑：工会+职校，以赛代训，联合宁波行知中等职业学校开展育婴师、电商主播等新就业形态女职工专场技能比赛；工会+社会组织，职工夜校引入社会组织服务项目，以当下最受年轻人欢迎的夜校模式，利用新就业形态女职工业余时间开展化妆、舞蹈等技能培训；工会+商圈，创业支持，联动辖区内吾悦、上林坊等商圈为新就业形态女职工创业发展提供免费摊位和创业指导，提升她们的创业自信心和能力。

二是助“新”成才，搭建平台。注重新就业形态女职工学历和技能双提升。浒山街道总工会与宁波开放大学签署合作协议，设立新就业形态劳动者实训教学基地，方便女职工就近参加实训。2024年春季20名育婴师、保洁员等家政服务行业从业人员重拾大学梦，参加新就业形态劳动者（慈溪家政班）提升大专学历，所有学费由工会承担。此外，街道工会积极推荐近300名新就业形态女职工参加慈溪、宁波、浙江省级育婴师、收纳整理、酒店服务等各类技能大赛获得优秀成绩。

三是为“新”赋能，培训提升。聚焦新就业形态女职工在技术技能、心理健康、文学艺术等方面需求，提供培训项目清单为她们充电蓄能，让她们自主多项选择进行能力提升。呵护身心健康，缓解新就业形态女职工心理压力，举办了职工心理培训讲座，邀请国家二级心理咨询师唐洁、许新依分别提供职场压力和家庭婚姻方面的知识。联合浒山街道虞波社区律师志愿服务团队开设免费咨询和法律讲座服务，希望她们在工作中以法律为武器，维护自身合法权益。除此以外，还定期推出女职工职业礼仪、手工编制技能等筑美优雅课程。