3月26-27日，宁波市水务环境集团工会举办的第二届"拜师学技"交流会火热开场，20余对师徒代表“走出去学经验、坐下来谈心得”。师傅们组团"取经"，徒弟们开启"吐槽大会"，现场金句频出，笑声不断，00后徒弟更现场“表白”：“师父虐我千百遍，我对师父如‘初恋’！”师徒间的"火花"照亮了整个技能传承之路。

16位资深师傅直奔绍兴柯桥水务集团开展“取经之旅”。一走进丁卫松技能大师工作室，师父们就被满墙的荣誉证书和精巧的焊接作品震住了："这哪是实训基地，简直是技术大咖的'藏宝阁'！"

从"小学徒"到"国家级工匠"的丁卫松不仅分享了自己的成长进阶之路，更将自己作为师父的"养成秘籍"倾囊相授。作为一名师父，他的秘诀是"五维赋能"：从工作室组织架构到“师带徒”传承模式，从高技能领军团队专项小组到大师工作室资金保障，从人才结构调研到技术技能定制化培训，从跨领域技术交流到创新成果转化，从学习积极性调动到竞赛成绩硕果累累。他用言传身教的方式告诉众人，带徒不是光教技术，更要激发创新力。

第二天的徒弟交流会更是"画风清奇"。浙江省金蓝领胡晓萍、高级工程师蒋良程等技术大咖坐镇，本以为会是严肃的授课，没想到“随机点名+吐槽盲盒”的互动模式引爆全场，学员们将日常工作中的痛点匿名投入“树洞信箱”，纸条像雪片一样飞进信箱。三位导师现场拆封作答，用“理论+实操”的组合拳破解技术难题，现场解决率超九成。“这种问题直连、当场响应”的互动模式，让青年徒弟直呼“解渴”。

这场交流会不仅让师徒间"破冰"更让技能传承"升温"。宁波水务集团工会负责人表示："新时代的'师带徒'不再是单向灌输，而是互相成就——师傅贡献经验，徒弟注入活力，这才是产业工人队伍长青的秘诀。"

（通讯员 张越  金剑泽  乔溦岚）