“师带徒让我对岗位有了更加清晰的认识，不仅提高教徒弟的能力，也让自己的技艺更加精湛。”宁波市江北区赛克思液压公司结对老师林苗苗在公司第六期师带徒毕业表彰大会上分享道。当日，来自企业内各条“战线”的50余名职工参会，大会表彰了过去一年中，通过师带徒模式取得显著成长的师徒团队，进一步弘扬工匠精神，促进企业内部知识技能的传承与发展。

自项目启动以来，企业精心挑选经验丰富、技能娴熟的员工担任老师，与新员工结成师徒对子。从带领熟悉日常工作流程，到攻克复杂业务难题，老师们毫无保留地将自己的专业知识、工作技巧和职业经验传授给徒弟。

通过师带徒项目，新员工迅速融入企业，能力得到显著提升，在多个关键业务中发挥了重要作用。而老师们在传授知识的过程中，也进一步巩固了自身技能，提升了团队协作和沟通能力。此次表彰并发放奖金，正是对他们在项目中卓越表现的肯定。

据悉，赛克思的“师徒结对”活动按照公司工会牵头、行政支持的大方向，自2017年已连续举办6年，累计270余人参加活动，其中150余名徒弟成绩优秀，顺利出师。同时公司每年投入20万元专项资金，用于奖励教学相长、表现突出的师徒。

“一开始进入新的岗位工作起来很茫然，现在有了良师，不懂的都有师傅教，学起来也特别快。”夏思凯表示，作为徒弟受益良多，希望公司能继续开展师带徒活动，帮助新进职工能更快在岗位上独当一面。

该公司零件事业部相关负责人在项目总结会上表示，“师带徒项目是我们企业人才培养的重要举措，它不仅促进了知识与技能的传承，更营造了互帮互助、共同成长的良好企业文化氛围。未来，我们将持续深化这一项目，为更多员工提供成长的平台，推动企业不断向前发展。”（吴倩 周永卫  陆小燕 ）