中工网讯 在刚落幕的宁波市社会化工会工作者技能竞赛中，鄞州区明楼街道的唐笑笑荣获第一名，她难掩兴奋：“没想到我也有机会成为宁波市技术能手！我一定要以劳模工匠精神要求自己，努力做好职工的‘服务员’。”

此次竞赛是宁波市总工会强化社会化工会工作者队伍建设的重要举措之一。此前，为激发全市社会化工会工作者的活力，市总工会推出《宁波市社会化职业化工会工作者管理办法》，明确学历、技能与荣誉提升可对应工资等级上调，本次竞赛前三名的选手工资等级均可提升一级。

《办法》构建了“3岗18级”的职级与薪酬体系，薪酬与当地上一年度城镇居民人均可支配收入挂钩，年平均收入（不含社保及公积金等单位缴纳费用）按1.1倍确定，条件允许地区可达1.3倍，使这一岗位备受求职者青睐。今年5月，宁波市总工会招聘61名社会化工会工作者，吸引1500余人报名。新入职的研究生李程程表示：“这里的薪资与职业发展颇具吸引力。”

《办法》还为社会化工会工作者开辟了多元晋升通道，包括推荐竞选街镇、开发区总工会副主席等职务，列为党员培养发展对象，参选“两代表一委员”，参评各级工会与社工荣誉。慈溪市浒山街道的王晓燕在工会工作十年后，于今年9月当选为街道工会副主席，她感慨道：“这份认可让我有了更广阔的舞台去实现自我价值。”

宁波市总工会副主席姚金环称：“市总工会针对社会化工会工作者队伍建设痛点，整合资源、叠加政策，从薪酬有保障、专业有荣誉、职业有发展三方面构建进阶路径，让他们工作有动力、未来有希望！”

此外，市总工会联合市委编办发布《关于规范全市社会化职业化工会工作者管理的意见》，达成统一员额管理、统一经费保障、统一薪酬标准、统一人员招录的“四统一”管理。当前，全市452名社会化工会工作者中，241人持有国家社工职业资格证，120人具备劳动关系协调师（员）资格证，本科及以上学历者超81%。（张甘秋）