9月29日上午7时50分，在国网宁海县供电公司一市徐剑中劳模工作室实训场上，国网技术能手、浙江工匠曹为接正在为12名新员工开展班前十分钟活动，主题是“精神领航 走中国式现代化电力发展之路”。这是该公司2023届新员工为期6个月封闭式进阶培训中，每一天、每一场技能实操前从不缺席的“思政课”。

为帮助新员工扣好进入公司的第一粒扣子，国网宁海县供电公司充分把握新员工性格特质、年龄特点，依托徐剑中劳模工作室，创新新员工工作现场班前十分钟思想政治工作新模式，以“速讲、快学、畅谈”三技法，加强多维输入，增进情感交互，助力新员工守好红色根脉。

该公司现有7名劳模工匠组成的劳模宣讲团，进社区、进企业、进校园，开展不同主题的宣讲活动。以宣讲团为基础，该公司建立“劳模讲精神、班组长讲传统、导师讲思想”的三级联动班前十分钟“工地讲学”机制，通过作业现场讲、施工工地讲、操作前台讲等方式，帮助新员工树立正确的理想信念，了解电力行业和企业传统，端正廉洁从业的工作作风，筑牢员工思想安全堤坝。宣讲形式创新取得了良好的效果，新员工中，3人荣获国家电网公司新员工培训“优秀学员”等荣誉称号，36人递交入党申请书，其中21人被列为入党积极分子，4人被推优为预备党员，6人被作为公司班组长、技术员、安全员后备着重培养。

10月的一天下午，“表计安装”实操前的班前十分钟活动中，新员工们通过软件扫码观看了“小绒课堂”直播间录制的“配电线路基础知识”，温故而知新。

“小绒课堂”是该公司为积极推进“互联网+培训”模式而打造的网络直播品牌，持续为供电职工、电力用户提供专业知识及新政策的科学教育方式。课程由各专业部门的业务骨干结合工作实际进行“线上”授课，并录制形成教案。这种方式有效唤醒了沉睡资源，为企业高质量发展提供了充足的知识动力。

国网宁海县供电公司以“学楷模、学工匠、学先进”为目标，依托“宁电宣讲”平台，编制“善小常为”主题微党课12个；“课程思政”平台，拍摄“匠心匠行”短视频12个；“小绒课堂”直播平台，录制“典型经验”教案12个。员工可以通过手机扫码观看，全面构建起班前十分钟“1+1+1”三平台联动的“快学”模式，以选树典型的引领力、带动力在新员工群体中营造见贤思齐、精益求精、崇尚学习的浓厚氛围。2021年以来，共开展各类学习130余次，覆盖学员300余人，其中3人分别获得国家电网公司配电带电作业、配网自动化、配网调控技能竞赛第七、八、九名。

除了“速讲、快学”，公司还积极通过“畅谈”引导新员工成长成才。

今年7月初，在宁海县岔路镇王爱山王家坑村，一场特殊的夏季用电安全课正在进行。在老师傅们的带领下，新员工们积极参与与宁海红岩谷公益服务社联合打造的党建公益联盟志愿服务。在筹备环节，他们先开展了班前“十分畅谈”主题活动，让新员工对此次志愿服务相关内容畅所欲言、头脑风暴，导师们给予经验分享和指导。这是国网宁海县供电公司建立新员工思想导师、业务导师的“双导师”制度下的一次生动实践。

“新模式的班前十分钟，让我觉得非常有意义。不同的角度，不同的平台，多样化的输入与输出，浓厚的企业文化氛围，让我们在技能成长的同时，思想也得到进一步提升。”新学员葛琛在一次主题畅谈中说道。

“班前十分畅谈”，徒弟轮流“谈想法、谈需求、谈困惑”，从中可以及时掌握新员工思想动态、解决实际需求、疏导答疑解惑。导师“谈理念、谈精神、谈经验”，交流电力领域优良传统、技能经验、先进理念。三年来，公司共收集各类想法250余条，帮忙解决问题30余个，解答疑惑68条，新员工思想迷雾不断廓清、各类需求闭环解决。 

国网宁海县供电公司不断加强供电企业思想文化建设，积极营造“和心合力、争先领先”的正向文化氛围，以“教育人、培养人、帮助人、塑造人”为工作目标，探索形成一套新员工“听得懂、学得进、用得着”的工作现场班前十分钟思想政治工作新模式，构筑起“班前十分钟”思政工作新高地，推动公司青年人才培养管理质效双提升。（黄婉）