聚是一团火。2022年获得“宁波市工人先锋号”荣誉、2023年晋级为“浙江省工人先锋号”集体，宁波长壁流体动力科技有限公司加工中心车间31名员工以创一流工作、一流团队为目标，不断强化自身素质、提高业务技能，用强大的凝聚力，在平凡岗位上谱写着建功新时代的不平凡。

“长壁流体”是全国领先的矿用液压与动力解决方案提供商，其矿用连接件产品国内市场占有率超过30%，稳居龙头地位。其中，企业研制的液压支架控制系统可完全替代进口产品。而加工中心车间主要负责“长壁流体”产品主要配件的精车、精镗等生产工作。

这是一支年轻而富有朝气的队伍，该车间共有员工31人，平均年龄为35岁。车间主任韩寿安阳光向上，他在2015年获得加工中心高级技工证书，2019年获得数控铣工技师证书，2019年获评鄞州区优秀外来务工人员，2022年获评姜山镇工匠。他还利用休息时间提升学历，攻读机械专业本科课程。

韩寿安一路的进步为全车间员工树立学习榜样，班组长利用业余时间学习编程课程，员工也纷纷利用课余时间进行技能培训，车间学习氛围浓厚。该车间还创下“长壁流体”离职率最低、新人好评最高车间等荣誉。

而员工的健康发展，离不开优秀企业的文化浸染。宁波长壁流体动力科技有限公司加工中心车间工会主席李靖已在企业工作十余年，他坦言：“董事长应永华很支持工会各项工作，让员工有一种幸福感、荣誉感，工作时间长了就能产生归属感，把企业当家。”李靖口中的“归属感”来自工作生活的点点滴滴。加工中心车间工会为了留住人才，全力在生活上为员工创造便利，在专业技能为员工搭建舞台。

加工中心车间发挥着“先锋号”的引领作用，在多个领域创优争先——进行设备智能化及管理数字化改革，不断提高生产效率；开展技能比武大赛，提升工人技能，多人获得区、镇优秀产业工人及高级技工证书等荣誉；企业和第三方培训机构合作，定期到厂对员工进行技能培训以及技能证书考评；组织车间班组长进行分期分批委外培训，提高一线管理水平。建立班组质量管理办法和考核办法，有效提高员工质量意识。在全车间共同努力下，一支不怕吃苦、敢打敢拼的产业“铁军”逐渐锻造而成。随着煤炭机械行业发展，煤炭机械产品以国产代替进口，突破国外“卡脖子”技术成为必然趋势，“长壁流体”也迎来发展机遇，加工中心车间勇挑重担，出色完成各项工作任务，确保产品及时交付。“未来，加工中心车间将会不断加强和提高自身优势，担起‘工人先锋’的光荣使命，弘扬劳动精神，创造更多价值。”李靖说。