近日，宁波精华电子科技股份有限公司工会组织公司30余名党工团妇成员及工会代表来到四明山革命烈士纪念馆、杖锡革命老区开展“缅怀先烈”红色徒步活动，以此激励员工接续奋斗、坚定理想信念，进一步增强广大职工历史责任感和使命感。

这是精华股份工会日常工作的一个缩影。精华股份成立于2008年，是国家级高新技术企业，专业从事汽车用大灯调节器、步进调节器、风门执行器的研发、生产和销售。

   2020年，公司将主楼六层提供给工会建立“鄞工驿站”，并设劳模工作室、职工说事室、文明实践站、书屋影院、健身运动馆等12个功能区块，同时，每年投入一定经费用于职工各项活动支出 。

   功以才成，业由才广。精华股份不断为职工增效赋能，成立“精华学堂”，开办管理研修班、专项技术班、操作技能班，共有学员300余人次参加学习。据悉，在精华股份每年投入的培训经费里，70%以上用于基层职工。通过理论学习与实践拓展，提高团队凝聚力，鼓励职工参与各项职业技能学习，实现一人多能、一精多通、一人多岗。

   另外，精华股份创新推出“快乐积分”的员工激励措施，让大家在快乐工作的同时，实现企业发展与员工幸福同频共振。“做事有奖励，付出都有回应，大家的积极性都高了很多。”来自品管部的职员拿到兑换奖品后高兴地说。

    以“一人终一企”为目标，精华股份设置7个级别的可逐级晋升的“阶梯型”技能人才职业发展通道，按市场化原则提高技术工人待遇，改革原有的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，80%以上管理干部通过内部培养。

    引领思想培育精神、完善人才选育培养机制、打通岗位双向晋升通道......随着一项项机制措施落地落实，一个个典型脱颖而出，一支支高素质产业工人队伍正阔步前行。精华股份董事长康晴表示：“产改工作不仅仅是思想上的口号，更是企业发展与员工成长的‘双赢之道’。”