卓尔博（宁波）精密机电股份有限公司与杭州某高校合作，通过集中培训与夜学自学相结合，全面提升员工学历；新露宁波新露聚氨酯实业有限公司开展了系统的岗前培训以及技能培训；宁波泊人艾电子有限公司、宁波日兴电子有限公司相继开展了家用音箱设计销售理念培训，进一步拓展企业的生命力、竞争力……近年来，五乡镇稳步推进新时代产业工人队伍建设改革（，以“产改”企业凯信服饰为先进典型，鼓励企业自主培养人才，推动一批企业实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。

    为解决工人的后顾之忧，五乡镇总工会用心为产业工人排忧解难，统筹党政各线资源帮助企业开展产业工人队伍建设，帮助重点企业骨干职工完成子女随迁入学等。

    随着快递、外卖行业的快速发展，目前五乡镇域内已进驻顺丰、申通等8家快递公司，共有快递、外卖小哥1260余人。为打通工会服务“最后一公里”，把“娘家人”的关怀送到户外劳动者心坎上，去年10月，五乡镇总工会选址居民密度大的悦澜湾社区，设立了悦澜湾“小哥驿站”，50平方米的空间内，空调、冰箱、微波炉、饮水机、手机充电站、无线wifi、桌椅等设施一应俱全。今年夏天酷暑难耐，为给快递、外卖小哥等户外工作者送去”清凉”，镇总工会还在“小哥驿站”内备了矿泉水、绿豆汤。目前，该“小哥驿站”正在争创宁波市“最美工会户外劳动者驿站”。

    企业职工的孩子暑假谁来带？为让孩子过一个有意义的暑假，五乡镇总工会联合凯信服饰办起“小候鸟”暑期托管班，备受企业员工追捧，甚至凯信服饰周边的企业员工也纷纷想方设法将自己孩子送去。

    凯信服饰工会主席葛双燕，是该暑托班的主要组织者。她介绍，每期暑托班为期39天，学员已从最初的十来名增加到了今年的112名。最初是看到员工宿舍区内有很多跑来跑去的孩子，觉得不安全，就为外来职工开了个暑托班。后来，本地职工也有需求，入托的孩子越来越多，就干脆把它当作了一项职工福利长期坚持下来，到今年暑假，已连续开办了14年。

    为给孩子们营造最温馨的氛围，该公司把采光最好、空间最宽敞的培训室和一间仓库改作托管班的教室，从附近幼儿园、学校借来书桌、小床，统一购买玩具、教具和其他器材。还为孩子们量身订制校服和书包。而公司的食堂，也会在暑期专门为孩子们单独配置营养餐，每日两餐，每餐一荤一素一汤一水果。除了300元校服费和保险费，不收其他任何费用。今年暑假，公司还根据孩子年龄，针对性地开设书法、绘画、手工制作及课业辅导，带领孩子们走出课堂，通过看电影、采风等方式，让孩子们快快乐乐过好暑假。

    职工许霞芳说，自己选择凯信服饰工作，有相当一部分原因是被企业的暑托班吸引。“我有两个孩子，在家让老人看管不放心他们的学习，现在自己工作地方有暑托班，托管班老师们还特别尽责，我们如果加班到晚上8点，老师也到8点才下班。真是太贴心了。”

    “看到凯信服饰暑托班越办越好，受益职工子女越来越多，我们镇总工会也会全力支持他们继续办下去。”五乡镇总工会主席张迪说。据了解，该暑托班高薪聘请4名专业老师、1名保育员，由镇总工会提供资金。